RESPECT FOR HUMAN RIGHTS

PJW ยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน เป็นหลักปฏิบัติร่วมกันในการดำเนินธุรกิจ ครอบคลุมผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม อาทิ พนักงาน ชุมชน สังคม ลูกค้า และคู่ค้าทางธุรกิจในห่วงโซ่อุปทาน โดยประกาศ “นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน” ให้พนักงานยึดถือเป็นแนวปฏิบัติทั้งต่อพนักงานด้วยกันและต่อผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และมีมาตรการควบคุมดูแลอย่างเคร่งครัด

OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH

PJW และบริษัทย่อยมีการดำเนินการตามกฎหมายความปลอดภัย และมาตรฐานการจัดการอาชีวอนามัย และความปลอดภัยสากล ISO45001 เพื่อทำให้เกิดความปลอดภัยในการทำงานต่อพนักงาน และผู้เกี่ยวข้องที่เข้ามาปฏิบัติ งานภายในสถานประกอบกิจการ โดยการตรวจสอบ ปรับปรุง และติดตาม การดำเนินงานให้สถานที่ทำงานมีความปลอดภัย และกำหนดมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ และรณรงค์ส่งเสริมการสร้างจิตสำนึกในการทำงานอย่างปลอดภัย และต่อเนื่อง

ตรวจสุขภาพประจำปี

ซ้อมดับเพลิงประจำปี

อบรมด้านความปลอดภัย

EMPLOYEE CARING AND DEVELOPMENT

การดูแลพนักงาน

PJW ดำเนินการให้มีการดูแลจัดสรรสิ่งจำเป็นในชีวิตประจำวันให้แก่พนักงาน โดยพนักงานจะได้รับความคุ้มครองในด้านสุขภาพ และสามารถจัดการกิจธุระ ส่วนตัวได้เมื่อจำเป็น และคำนึงถึงความเหมาะสมด้านสวัสดิการสภาพแวดล้อม อาทิ ความสะอาด ความปลอดภัย ขนาดสถานที่ เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงาน โดยกำหนดหลักการสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ใน 2 ส่วน ได้แก่ สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องตามกฎหมาย และการจัดสรรสภาพแวดล้อมใน การทำงานอย่างเหมาะสม

More Details

การพัฒนาบุคลากร

PJW ได้ยกระดับและฝึกฝนทักษะแก่พนักงาน (Upskill & Reskill) เพื่อให้ สามารถปรับตัวทำงานในรูปแบบใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจัดรูปแบบ การเรียนรู้ที่ผสมผสานทั้งรูปแบบออนไลน์, Digital (e-Learning), Virtual Classroom, Site Visit, Workshop Simulation, Coaching การเรียนรู้ ผ่านการจัดทำโครงการ (Project Assignment) เพื่อสร้างความมั่นใจว่า พนักงานทุกคนจะช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้ดำเนินไปอย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ

More Details

SOCIAL AND COMMUNITY RESPONSIBILITY

PJW ยังคงมุ่งมั่นดูแลชุมชนรอบข้าง ควบคู่ไปกับการดำเนินงานที่คำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม อย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นโครงการที่มีส่วนดูแลสุขภาพอนามัยของผู้คน ควบคู่กับนโยบายสนับสนุนการสร้างงาน ให้ผู้คนในพื้นที่ ดังนั้นการดูแลชุมชนรอบโรงงานก็มีส่วนช่วยดูแลพนักงานและครอบครัวไปพร้อมกัน

โครงการ ESG สร้างแหล่งเรียนรู้ ฟื้นฟูสภาพแวดล้อม และ กิจกรรม ปันน้ำใจ PJW สู่โรงเรียน

เป็นกิจกรรมที่ PJW ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาชุมชน และสังคม เพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างยั่งยืน โดย PJW เข้าไปมีส่วนร่วมสนับสนุนทั้ง ด้านการศึกษามอบอุปกรณ์กีฬา เครื่องอำนวยความสะดวกต่างๆ รวมถึงปรับปรุง สภาพแวดล้อมทาสีรั้วโรงเรียนให้มีวิสัยทัศน์ที่ดีขึ้น

More Details

โครงการร่วมมือกับสถาบัน การอาชีวศึกษาภาคกลาง 4 กับ บริษัท ปัญจวัฒนาพลาสติก จำกัด (มหาชน)

เป็นกิจกรรมที่ทาง PJW ร่วมกับสถาศึกษาเพื่อพัฒนากำลังคนด้านด้าน อาชีวศึกษา เป็นความร่วมมือที่สามารถพัฒนาการศึกษาและเพิ่มศักายภาพ นำไปสู่กานพัฒนาบุคลากร

More Details

มอบทุนการศึกษาและขนมให้กับโรงเรียน

บริษัท ปัญจวัฒนาพลาสติก จำกัด (มหาชน) มอบทุนการศึกษาและขนมให้กับ ให้กับโรงเรียนที่อยู่ในพื้นที่ใกล้เคียงบริษัทฯ ทุกปี ได้แก่ โรงเรียนวัดปากบ่อ , โรงเรียนวัดน่วมกานนท์ , โรงเรียนวัดใต้บ้านบ่อ , โรงเรียนวัดธรรมเจดีย์ศรีพิพัฒน์

More Details

Back

Documents Download

Relationship

Employee

In the year 2021, the company had 11.92% (turnover rate) of employees who resigned voluntarily with an increase of 0.94% from the previous year.

Engagement

Happinometer survey result shows that the percentage of each survey is in intermediate and above levels

Happy Work Lift

Happiness scale: Ranked in ascending order from 0 meaning not at all happy to 10 meaning happiest.

Customer

The company continuously develops its products and services to meet the customer satisfaction with responsibility, honesty and ethics. In 2021, the company received satisfaction from the customers accounting for 72.27% and no complaints from the customers on important matters.

Community and Society

The company conducts business with responsibility towards community and society. It places importance on minimizing environmental impacts and avoiding operations that may cause a negative impact on the quality of life of the communities around the establishment. In 2021, there were no complaints from the community on social or environmental issues.

Employee Training

70%

The company is 100% confident that the employees learn from the real thing and pass the evaluation from the supervisor within 60 days and 90 days.

20%

The company is 100% confident that the employees receive on-the-job training (OJT) from their supervisors or mentors and pass the evaluation from interviews by the HR department or the appointed personnels.

10%

• 100% of the target group is trained according to the 2022 annual training plan.
• Employees enrolled in courses according to job position through the PJW Learning Management System (LMS) program at least 80% and passed the Pre-test & Post-test assessments with a score of not less than 80%.

Safety, Occupational Health and Working Environment

In 2021, the company continuously develops and improves the efficiency of safety operations to reduce the risk of illness, injury or death and to take care of the quality of life of employees appropriately.

Accident statistics of 2021

There were 4 accidents resulting in absence from work for more than 3 days. There were 20 accidents resulting in absence from work for not more than 3 days. There was 0 employee fatality from work accident. In this regard, the company determined measures to prevent such accidents. The cause of the injury was investigated, the result was recorded, and the report was revised to the Occupational Safety and Health Committee for acknowledgment.

Document Download

Relationship

Employee

In the year 2021, the company had 11.92% (turnover rate) of employees who resigned voluntarily with an increase of 0.94% from the previous year.

Engagement

Happinometer survey result shows that the percentage of each survey is in intermediate and above levels

Happy Work Lift

Happiness scale: Ranked in ascending order from 0 meaning not at all happy to 10 meaning happiest.

Customer

Community and Society

Employee Training

70%

The company is 100% confident that the employees learn from the real thing and pass the evaluation from the supervisor within 60 days and 90 days.

20%

10%

Safety, Occupational Health and Working Environment

Accident statistics of 2021

Document Download

Social Policy and Guidelines

Social Policy and Guidelines

Social Policy and Guidelines

RESPECT FOR HUMAN RIGHTS

OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH

ตรวจสุขภาพประจำปี

ซ้อมดับเพลิงประจำปี

อบรมด้านความปลอดภัย

EMPLOYEE CARING AND DEVELOPMENT

การดูแลพนักงาน

การพัฒนาบุคลากร

SOCIAL AND COMMUNITY RESPONSIBILITY

โครงการ ESG สร้างแหล่งเรียนรู้ ฟื้นฟูสภาพแวดล้อม และ กิจกรรม ปันน้ำใจ PJW สู่โรงเรียน

โครงการร่วมมือกับสถาบัน การอาชีวศึกษาภาคกลาง 4 กับ บริษัท ปัญจวัฒนาพลาสติก จำกัด (มหาชน)

มอบทุนการศึกษาและขนมให้กับโรงเรียน

Documents Download

SUSTAINABILITY

ECONOMIC DIMENSION

SOCIAL DIMENSION

ENVIRONMENTAL DIMENSION

DOCUMENTS DOWNLOAD

Panjawattana Plastic Public Company Limited

28 Moo 2 Chaimongkol Sub-district, Muang District, Samutsakhon Province 74000

Tel : 0-2150-5988, 0-3483-9130-1

Social Policy and Guidelines

Social Policy and Guidelines

Social Policy and Guidelines

RESPECT FOR HUMAN RIGHTS

OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH

ตรวจสุขภาพประจำปี

ซ้อมดับเพลิงประจำปี

อบรมด้านความปลอดภัย

EMPLOYEE CARING AND DEVELOPMENT

การดูแลพนักงาน

การพัฒนาบุคลากร

SOCIAL AND COMMUNITY RESPONSIBILITY

โครงการ ESG สร้างแหล่งเรียนรู้ ฟื้นฟูสภาพแวดล้อม และ กิจกรรม ปันน้ำใจ PJW สู่โรงเรียน

โครงการร่วมมือกับสถาบัน การอาชีวศึกษาภาคกลาง 4 กับ บริษัท ปัญจวัฒนาพลาสติก จำกัด (มหาชน)

มอบทุนการศึกษาและขนมให้กับโรงเรียน

Documents Download

SUSTAINABILITY

ECONOMIC DIMENSION

SOCIAL DIMENSION

ENVIRONMENTAL DIMENSION

DOCUMENTS DOWNLOAD

Panjawattana Plastic Public Company Limited

28 Moo 2 Chaimongkol Sub-district, Muang District, Samutsakhon Province 74000

Tel : 0-2150-5988, 0-3483-9130-1

We use cookies to improve your experience and performance on our website. You can manage your preferences by clicking "Change Preferences".